您好，关于您提出的“不在公司上班公司能用我的残疾证吗”这一问题，我必须明确地告诉您，公司不能在您不在岗的情况下使用您的残疾证。这种行为实际上构成了“残疾证挂靠”或虚假用工，是违法的，并且会对残疾人的权益造成严重损害。

首先，从法律层面来看，国家为了促进残疾人就业创业，推出了残疾人保障金制度。这一制度要求未按规定安排残疾人就业的企事业单位向政府缴纳资金，即“残保金”。然而，一些个人和劳务中介公司却将残疾人证变成谋取金钱的工具，通过虚假用工的方式帮助企业减免残保金。这种行为不仅违反了法律法规，也损害了残疾人的合法权益。

其次，从实际操作层面来看，即使公司声称会为您缴纳社保和发放工资，但如果您并未实际到岗工作，那么这种“就业”就是虚假的。您可能会收到一部分工资，但大部分会被中介公司或企业扣留，用于支付残保金或作为中介费。此外，您还可能面临被要求签订日期空白的离职申请等风险，以便企业在遇到突发情况时提前将您裁员。

更重要的是，这种虚假用工行为会妨碍残疾人的正当就业权利。国家推出“残保金”的初衷是为了保障和促进残疾人真实就业，而不是为了让他们成为企业逃避缴纳残保金的工具。虚假就业不仅无法为残疾人提供实际的工作机会和收入来源，还会让他们陷入被利用和剥削的境地。

因此，我强烈建议您不要参与任何形式的“残疾证挂靠”或虚假用工行为。如果您希望找到一份真实的工作，可以通过正规的招聘渠道或残疾人就业服务机构来寻找机会。同时，您也可以关注政府或社会组织推出的针对残疾人的就业创业扶持政策，如社会保险补贴等，以更好地保障自己的权益和利益。

总之，保护残疾人的合法权益是我们每个人的责任。我们应该共同努力，为残疾人创造一个更加公平、包容和友好的就业环境。