结论：公司使用你的残疾证免税，在你辞职后，公司一般不能再继续使用你的残疾证进行免税。
分析说明：
残疾证免税的法律依据：
- 根据相关法律法规，企业聘用残疾人员工，并在符合一定条件的情况下，可以享受税收减免等优惠政策。这些政策旨在鼓励企业雇佣残疾人员工，促进残疾人就业。
残疾证与雇佣关系的关联性：
- 残疾证作为享受税收减免的凭证，是与雇佣关系紧密相连的。也就是说，只有当残疾人员工与企业存在实际的雇佣关系时，企业才能使用该员工的残疾证进行免税。
辞职后的影响：
- 一旦你辞职，你与企业之间的雇佣关系即告终止。此时，企业不再拥有使用你的残疾证进行免税的合法依据。如果企业继续使用你的残疾证进行免税，可能构成违法行为，如偷税漏税等。
可能的法律后果：
- 如果企业在你辞职后继续使用你的残疾证进行免税，一旦被发现，将面临税务部门的处罚，包括但不限于补缴税款、罚款等。同时，你也可能因企业的不当行为而受到牵连，如被要求配合调查等。
建议与行动：
- 及时沟通：如果你发现公司在你辞职后仍然使用你的残疾证进行免税，建议及时与公司沟通，明确告知公司你的辞职情况，并要求公司停止使用你的残疾证。
- 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议保留好相关证据，如辞职证明、与公司的沟通记录等，以备不时之需。
- 寻求法律帮助：如果公司拒绝停止使用你的残疾证，或者你因此受到了不必要的牵连和损失，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。
额外提醒：
- 残疾证是个人身份的重要证明之一，应妥善保管，避免被他人不当使用。
- 在就业过程中，应了解并关注自己的权益和义务，确保自己的合法权益不受侵害。
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