您好，关于您提出的“离职后残疾证如何不被单位用”的问题，这主要涉及到残疾证的使用权限和离职后的权益保护。以下是我为您提供的详细解答：
首先，残疾证是残疾人享受国家优惠政策、获得社会帮助和就业支持的重要凭证。在您在职期间，单位可能会根据相关政策要求，使用您的残疾证来享受某些税收减免或政策优惠，这是合法的，但前提是必须得到您的同意，并且相关优惠应直接或间接惠及到您本人。
当您离职后，为了确保您的残疾证不被原单位继续不当使用，您可以采取以下措施：
及时沟通：与原单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确告知他们您已经离职，并要求他们停止使用您的残疾证进行任何形式的申报或享受优惠。
收回证件或复印件：如果可能的话，您可以要求收回您的残疾证原件或所有复印件，以防止被不当使用。如果单位需要留存复印件作为备案，您可以要求他们在复印件上注明“仅供XX单位XX期间使用，离职后无效”等字样，并加盖单位公章。
关注政策动态：了解并关注当地关于残疾人就业和残疾证使用的相关政策动态，确保自己的权益不受侵害。如果发现原单位有违规使用您的残疾证的行为，您可以及时向当地残联或相关部门举报。
法律途径：如果原单位拒绝停止使用您的残疾证，并且给您造成了实际损失或不良影响，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以咨询律师，了解是否可以提起民事诉讼要求原单位停止侵害并赔偿损失。
此外，根据《残疾人就业条例》的相关规定，用人单位在招用残疾人职工时，应当依法与其签订劳动合同或服务协议，并保障其合法权益。当您离职后，原单位应不再享有使用您残疾证的权利。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。