您好，关于您提出的“自己的残疾证是否可以终止不让单位使用，以及如何操作”的问题，以下是我根据《残疾人就业条例》及相关法律法规，为您提供的详细解答：

一、残疾证的使用与单位责任

根据《残疾人就业条例》的规定，用人单位有责任按照一定比例安排残疾人就业，并为其提供适当的工种和岗位。这是为了促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利。残疾证作为残疾人身份和就业能力的证明，在用人单位安排残疾人就业时起到重要作用。

二、残疾证是否可以终止不让单位使用

1. 个人意愿与单位责任：残疾证本身并不直接“被单位使用”，而是作为您就业能力和身份的证明。如果您不希望单位因您的残疾身份而享受某些政策优惠（如减免残疾人就业保障金等），这实际上涉及到单位是否继续履行其安排残疾人就业的责任。但请注意，这并不意味着您可以直接“终止”残疾证的使用，因为残疾证是您的个人身份证明，其使用与否并不完全取决于您的个人意愿，而是与您的就业状况、单位政策以及相关法律法规有关。

2. 与单位沟通：如果您不希望单位因您的残疾身份而享受特定政策，建议您首先与单位进行沟通，明确表达您的意愿和担忧。单位可能会根据您的实际情况和政策要求，调整其就业安排或政策享受方式。

3. 法律与政策考量：同时，您也需要了解，单位安排残疾人就业是法律规定的责任。如果单位因您的残疾身份而享受了政策优惠，但并未实际安排您就业或提供适当岗位，这可能违反相关法律法规。在这种情况下，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

三、如何操作

1. 了解政策：首先，建议您详细了解当地关于残疾人就业的政策和规定，包括单位安排残疾人就业的比例、残疾人就业保障金的缴纳等。

2. 与单位协商：基于政策了解，与单位进行坦诚沟通，表达您的意愿和担忧，并寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求帮助：如果与单位沟通无果，或者您认为单位的行为违反了相关法律法规，您可以向当地残疾人联合会、劳动保障部门或法律援助机构寻求帮助和支持。

四、特别提醒

• 残疾证是您的个人身份证明和就业能力证明，其使用应遵循相关法律法规和政策要求。
• 单位安排残疾人就业是法律规定的责任，不应因您的个人意愿而免除。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。