有残疾证的情况下，单位并非绝对不能辞退员工，但辞退需符合法定条件。以下从不同角度为您详细分析：
一、单位可以辞退残疾员工的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，这其中也适用于持有残疾证的劳动者：
在试用期间被证明不符合录用条件的：如果残疾员工在试用期内表现不佳，无法达到用人单位的录用标准，单位有权辞退。
严重违反用人单位的规章制度的：如果残疾员工严重违反了单位的规章制度，如经常迟到、早退、旷工，或者违反工作纪律等，单位可以依法辞退。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的：如果残疾员工在工作中严重失职，或者利用职务之便谋取私利，给单位造成了重大损失，单位有权辞退。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的：如果残疾员工同时与其他单位建立劳动关系，且这种行为对本单位的工作造成了严重影响，或者单位提出后员工拒不改正，单位可以辞退。
因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的：这主要指的是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形。如果残疾员工存在这种情况，单位可以辞退。
被依法追究刑事责任的：如果残疾员工因犯罪被依法追究刑事责任，单位有权辞退。
二、单位不得随意辞退残疾员工的情况
残疾并非工伤且医疗期未过：如果残疾并非由工伤造成，且员工仍处于医疗期内，单位不得随意辞退。此时辞退员工，单位可能需要支付双倍经济补偿的赔偿。
非法定辞退情形：除了上述《劳动合同法》第三十九条规定的情形外，单位不得随意辞退残疾员工。如果单位无正当理由辞退残疾员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
三、特殊情况下的辞退
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的：在这种情况下，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不特指残疾员工，而是适用于所有劳动者。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的：在这种情况下，单位也可以解除劳动合同。但同样，这一规定并不特指残疾员工。
四、建议与注意事项
了解辞退理由：如果单位提出辞退，残疾员工应首先了解辞退的具体理由，并审视自己是否存在上述法定辞退情形。
维护自身权益：如果认为单位的辞退行为违法或不合理，残疾员工可以通过与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自身权益。
保留证据：在处理辞退纠纷时，残疾员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
举例说明：假设某残疾员工因工作疏忽导致单位遭受重大经济损失，且该员工在试用期内表现也不符合录用条件。在这种情况下，单位有权根据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退该员工。但如果该员工并非因工作原因造成残疾，且仍处于医疗期内，单位则不得随意辞退。
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