关于“有残疾证用人单位能否开除人”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、结论前置

用人单位不能随意开除持有残疾证的员工，除非符合法定的辞退条件。若违法辞退，用人单位需承担相应的法律责任。

二、可以辞退的情形

在特定情况下，用人单位可以依法辞退持有残疾证的员工，这些情形主要包括：

1. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退并补偿：

   • 若员工因患病或非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，用人单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需给予经济补偿。

三、不能辞退的情形及特殊保护

同时，我国法律也明确规定了若干不得解除劳动合同的特殊情形，这些规定同样适用于持有残疾证的员工：

• 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
• 患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
• 法律、行政法规规定的其他特殊情形，如女职工在孕期、产期、哺乳期的，或在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的等。

重要的是，持有残疾证本身并不构成用人单位不能辞退员工的理由。用人单位不能仅因员工持有残疾证就将其辞退，辞退决定必须基于合法的解除劳动合同的理由，并符合劳动合同法的相关规定。

四、法律责任与赔偿

如果用人单位违反法律规定辞退残疾员工，将承担相应的法律责任。通常，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与维权途径

对于持有残疾证的员工来说，如果面临被辞退的情况，应首先尝试与用人单位协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施保护自己的合法权益。

综上所述，用人单位在辞退持有残疾证的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。