关于“残疾人是否可以开除”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要依据具体的法律法规和实际情况来综合判断。

首先，我们要明确的是，残疾人作为社会的一部分，享有与其他公民平等的权利和机会，包括就业权利。我国有多部法律法规来保障残疾人的权益，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国民法典》以及《残疾人就业条例》等，这些法律法规都明确规定了残疾人在就业、教育、生活等方面应享有的平等权利和合理便利。

在就业方面，用人单位不得因残疾而歧视残疾人，不得无正当理由拒绝录用残疾人，也不得在录用后无正当理由解除与残疾人的劳动合同。如果用人单位确实需要解除与残疾人的劳动合同，必须符合法律法规规定的情形，如劳动者严重违反用人单位规章制度、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等，并且需要遵循相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。

此外，对于残疾职工，用人单位还应当提供必要的劳动保护和劳动条件，以及适当的岗位调整和培训，以帮助他们更好地适应工作。如果残疾职工因残疾原因确实无法胜任原工作，用人单位应当与其协商，为其调整适合的工作岗位，而不是直接开除。

当然，如果残疾职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位在依法履行相应程序后，是可以解除劳动合同的。但这种情况并不常见，且必须严格遵循法律法规的规定。

总结来说，残疾人并非不能被开除，但开除必须基于合法、合理的理由，并遵循相应的法律法规和程序。用人单位在处理与残疾职工的劳动关系时，应当更加谨慎和负责，确保残疾职工的合法权益得到充分保障。如果您或您身边的残疾职工遇到了类似问题，建议及时咨询专业的法律人士或相关机构，以维护自己的合法权益。