关于“有了残疾证单位是否可以开除”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护和法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、单位不能随意辞退持有残疾证的员工

持有残疾证的员工，其就业权利受到我国法律的明确保障。单位不能仅因员工持有残疾证就随意将其辞退。若单位违法辞退，将需承担相应的法律责任。

二、可以辞退的法定情形

尽管单位不能随意辞退残疾员工，但在特定情况下，单位可以依法辞退。这些情形主要包括：

1. 过失性辞退：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工存在严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 无过失性辞退并补偿：

   • 若员工因患病或非因工负伤无法从事原工作或调整后的工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且协商未果，单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需给予经济补偿。

三、不能辞退的特殊情形

同时，我国法律也规定了若干不得解除劳动合同的特殊情形，这些规定同样适用于持有残疾证的员工。例如：

• 员工在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
• 员工患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；
• 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
• 员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。

四、法律责任与赔偿

如果单位违反法律规定辞退残疾员工，将承担相应的法律责任。通常，单位需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与维权途径

对于持有残疾证的员工来说，如果面临被辞退的情况，首先应尝试与单位协商解决。若协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。同时，员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时采取适当的法律措施。

综上所述，单位在辞退持有残疾证的员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保辞退行为的合法性和合理性。员工也应了解自己的权益和维权途径，以便在必要时保护自己的合法权益。