结论前置：单位不能随便开除残疾人，是否可以开除需根据具体情况及法律法规来判断。

一、残疾人的劳动权益保护

残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者平等的劳动权益，这受到《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护。国家保障残疾人劳动的权利，要求各级人民政府对残疾人劳动就业进行统筹规划，并为残疾人创造劳动就业条件。用人单位在招录、聘用人员时，不得歧视残疾人，应提供适当的工种和岗位。残疾人劳动者同样享有平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训、社会保险和福利等权利。

二、单位可以开除残疾人的法定情形

尽管残疾人劳动者受法律保护，但在某些特定情况下，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些情况包括但不限于：

1. 严重违反规章制度：残疾员工若严重违反公司依法制定的规章制度，如多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且该规章制度经合法程序制定并向员工公示，公司可依法辞退。
2. 不能胜任工作：若残疾员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，但需提供充分证据。
3. 经济性裁员：公司濒临破产进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难时，在履行法定程序后可裁减人员，但应优先留用残疾人员等特殊群体，并在重新招用时优先考虑。
4. 其他法定情形：包括试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等，均属可辞退情形。

三、单位不能开除残疾人的特殊情形

1. 医疗期保护：残疾员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。医疗期根据员工在本单位的工作年限等因素确定，期间员工享有医疗和病假待遇。
2. 特殊保护情况：
   • 未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；
   • 在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的（虽特指女职工，但体现对特定员工的保护原则，残疾女职工同样适用）；
   • 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
   • 法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。

四、违法开除的法律后果

如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即违法开除残疾人劳动者，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向劳动者支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

五、建议与总结

对于残疾人劳动者而言，了解自己的劳动权益和保护措施至关重要。如果遭遇单位违法开除的情况，应勇敢维护自己的合法权益，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和公平性，避免违法开除残疾人劳动者而承担法律责任。

总之，单位不能随便开除残疾人，是否可以开除需根据具体情况及法律法规来判断。在处理此类问题时，建议双方都咨询专业律师或相关机构以获取更具体的法律建议。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询。