您好，关于“残疾人是否可以随意开除”的问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

一般情况下，用人单位不可以随意开除残疾人。根据我国的相关法律规定，用人单位在招聘、录用、晋升、辞退等各个环节，都不得对残疾人进行歧视。如果残疾人劳动者不存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定可解除劳动合同的情形，那么用人单位辞退残疾人就属于违法行为。

具体来说，用人单位应当根据残疾人劳动者的身体状况，合理安排工作岗位，并提供必要的劳动条件和劳动保护。如果残疾人因身体原因无法胜任原工作，用人单位应当先进行培训或者调整工作岗位。只有在经过培训或调岗后，残疾人劳动者仍然不能胜任工作的，用人单位才可以依法解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资，并依法支付经济补偿。

此外，如果用人单位违法解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，保障残疾人平等就业及劳动权益，是用人单位的法定义务。随意辞退残疾人不仅违反了法律规定，还可能面临法律责任。如果您或者您身边的残疾人朋友遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，并通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身的合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。