关于“残疾职工在单位能否被开除”的问题，这是一个涉及劳动法与残疾人权益保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、残疾职工的劳动权益保护

残疾职工，作为劳动者的一部分，享有与其他劳动者完全平等的劳动权益。这包括但不限于平等就业、取得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护、职业技能培训以及社会保险和福利等权利。这些权益受到《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》的明确保护，旨在确保残疾职工在就业市场上不受歧视，能够公平地参与社会劳动。

二、开除残疾职工的法定条件

尽管残疾职工享有法律保护，但在某些特定情况下，用人单位仍然可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。这些情况主要包括：

1. 残疾职工在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 残疾职工严重违反用人单位的规章制度；
3. 残疾职工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 残疾职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出后拒不改正；
5. 残疾职工以欺诈、胁迫等手段订立或变更劳动合同，致使合同无效；
6. 残疾职工被依法追究刑事责任。

三、开除残疾职工的程序要求

即使残疾职工存在上述可以被开除的情形，用人单位也必须遵循严格的法定程序。通常，用人单位应提前三十日以书面形式通知残疾职工本人，或者额外支付一个月工资后，才能解除劳动合同。这一程序要求旨在确保解除行为的合法性和公平性，保护残疾职工的合法权益。

四、特殊情况的考虑

对于因工伤导致残疾并被评定为一级至四级伤残的员工，根据《工伤保险条例》的相关规定，他们应保留劳动关系并退出工作岗位，同时享受相应的工伤保险待遇。在这种情况下，用人单位不得开除这些员工，否则将构成违法解除劳动合同。

五、违法开除的法律后果

如果用人单位在没有法定理由或未遵循法定程序的情况下解除劳动合同，即违法开除残疾职工，那么用人单位需要承担相应的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应向残疾职工支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按残疾职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向残疾职工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向残疾职工支付半个月工资的经济补偿。

总结：

单位不能随意开除残疾职工，但在特定情况下，如残疾职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情形时，单位可以依法解除劳动合同。然而，任何解除行为都必须遵循法定程序，否则将承担法律责任。因此，用人单位在处理残疾职工的劳动关系时，应严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性和公平性。