结论前置：工伤后遗症导致残疾，单位一般不能随意开除员工，但在特定情况下可能存在例外。下面我将从法律规定、单位可能的行为及后果、员工应对措施等角度进行详细分析。

法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致残疾，单位不能仅因员工丧失或部分丧失劳动能力就解除劳动合同。

单位可能的行为及后果

1. 非法解除劳动合同：

   • 如果单位在员工工伤后遗症导致残疾的情况下，仍然选择开除员工，那么这种行为很可能构成非法解除劳动合同。
   • 根据《劳动合同法》的规定，单位非法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在本单位的工作年限和月工资来确定。

2. 合法解除劳动合同的例外情况：

   • 虽然一般情况下单位不能因工伤残疾开除员工，但也存在例外情况。例如，如果员工严重违反用人单位的规章制度，或者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等，单位可能有权解除劳动合同。
   • 但这些例外情况需要满足严格的条件，并且单位需要承担举证责任，证明员工的违规行为或失职行为确实存在且达到了解除劳动合同的程度。

员工应对措施

1. 保留证据：

   • 员工在遭遇工伤后，应及时保留相关证据，如工伤认定书、医疗证明、残疾等级评定书等。
   • 这些证据在后续可能发生的劳动争议中至关重要，可以帮助员工证明自己的工伤情况和残疾程度。

2. 与单位协商：

   • 如果单位提出开除员工，员工可以尝试与单位进行协商，了解开除的具体原因和依据。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金或恢复劳动关系。
   • 如果对劳动仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

举例说明：假设某员工在工作中受伤，经鉴定为六级伤残。单位在得知员工伤残情况后，未经协商就单方面提出开除员工。员工可以依据《劳动合同法》的规定，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。如果劳动仲裁委员会支持员工的诉求，单位就需要按照裁决结果支付赔偿金；如果单位不服裁决结果，还可以向法院提起诉讼，但法院在审理过程中会综合考虑双方提供的证据和法律规定，作出最终判决。

总结与建议：工伤后遗症导致残疾时，单位一般不能随意开除员工。如果单位提出开除，员工应保留好相关证据，与单位进行协商，并在必要时申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。