针对您提出的“十级伤残单位能开除员工吗”这一问题，以下是我的详细解答：
一、总体原则
单位不能仅因员工被鉴定为十级伤残就单方面将其开除。在合法合规的前提下，单位与员工解除劳动合同需遵循特定条件和程序。
二、工伤导致的十级伤残情况
一般保护原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因工伤导致十级伤残且部分或全部丧失劳动能力时，单位不得依据无过失性辞退（如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的情形）或经济性裁员（如单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情形）的规定解除劳动合同。
员工存在过错时的解除：
- 若十级伤残员工存在严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
协商一致或员工主动离职：
- 单位与员工可协商一致解除劳动合同。员工也可根据自身情况，提前三十日书面通知单位或试用期内提前三日通知单位解除劳动合同。
劳动合同期满或员工提出解除时的处理：
- 劳动合同期满或员工主动提出解除时，单位可与员工解除劳动关系。但在此情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，同时工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，以保障员工的合法权益。
三、非工伤导致的十级伤残情况
医疗期内的保护：
- 员工非因工负伤导致十级伤残时，享有《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》确定的医疗期。在此期间，单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，以保障员工的治疗和康复。
医疗期满后的解除情况：
- 医疗期满后，若员工不能从事原工作或单位另行安排的工作，单位需提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿。若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，单位同样可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
四、法律保障与建议
- 单位应严格遵守相关法律法规，不得随意开除十级伤残员工。否则，员工有权通过法律途径（如申请劳动仲裁、提起诉讼等）维护自身权益。
- 建议员工在遇到此类问题时，及时咨询当地劳动监察部门或专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。同时，员工也应了解自己的合法权益，如保留相关证据、了解解除劳动合同的法定条件等，以便在必要时有效维护自身利益。
综上所述，单位在解除与十级伤残员工的劳动合同时，必须严格遵守法律法规，确保解除行为的合法性和合理性。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律援助以维护自身利益。