结论前置：员工在上班途中造成十级伤残，企业一般不能随意辞退该员工，除非员工存在严重违反用人单位规章制度等法定解除劳动合同的情形。

一、法律依据与规定

1. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。工伤十级属于部分丧失劳动能力的情况，因此企业在此情况下不能随意辞退员工。

2. 《工伤保险条例》的相关规定：

   • 根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付的一次性伤残补助金。十级伤残为7个月的本人工资。这一条款进一步确认了工伤十级员工的权益。

二、工伤医疗期内的特殊保护

• 在工伤医疗期内，企业不得解除劳动合同。如果医疗期结束，职工能够继续从事原工作或企业另行安排的工作，企业无故辞退则属于违法解除劳动合同。此时，职工有权要求企业继续履行劳动合同；若职工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，企业需按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。

三、辞退条件与举证责任

• 尽管工伤十级员工享有特殊保护，但如果存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等，企业可以辞退该职工。然而，企业必须对员工存在的严重违纪等情形承担举证责任，确保辞退行为的合法性。

四、具体情形分析

1. 员工无过错情形：

   • 如果员工在上班途中因非本人主要责任的交通事故造成十级伤残，且不存在严重违反企业规章制度等情形，企业不得随意辞退该员工。企业应给予员工合理的工伤赔偿和安置措施，如调整岗位以适应其身体状况。

2. 员工存在过错情形：

   • 如果员工在上班途中造成十级伤残的同时，存在严重违反企业规章制度、严重失职等情形，企业可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定辞退该员工。但企业需确保辞退行为的合法性，并承担相应的举证责任。

五、违法辞退的后果

• 企业违法辞退工伤十级职工将面临严重的法律后果。除了可能需要继续履行劳动合同外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

六、建议与总结

• 对于工伤十级伤残的员工，企业应给予充分的关怀和合理的安排，如调整岗位以适应其身体状况。同时，员工也应了解自身的合法权益，并在必要时寻求法律援助。在处理此类问题时，企业应严格遵守法律法规，确保职工的合法权益得到切实保障。

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