结论：工伤职工在旷工的情况下，单位并非一定能直接开除，需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 工伤职工的特殊保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤职工在工伤治疗期间和康复期间，享有特殊的法律保护。这包括停工留薪期内的工资福利待遇不变，以及用人单位不得随意解除劳动合同等。

2. 旷工与解除劳动合同：

   • 旷工是职工违反用人单位规章制度的行为，通常用人单位有权根据规章制度对旷工职工进行处罚，包括解除劳动合同。但是，对于工伤职工，这一原则并非绝对。
   • 如果工伤职工的旷工行为发生在工伤治疗或康复期间，且该旷工行为与工伤治疗或康复无直接关联（例如，职工故意逃避治疗或康复而旷工），用人单位在符合法定程序和条件的情况下，可能有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要用人单位提供充分证据证明职工的旷工行为与工伤治疗或康复无关，且符合解除劳动合同的法定条件。
   • 如果工伤职工的旷工行为是由于工伤导致的身体不适或功能障碍而无法正常工作，那么用人单位通常不能仅凭旷工就解除劳动合同。此时，用人单位应考虑为职工提供必要的医疗和康复支持，或者根据职工的实际情况调整工作岗位或工作时间。

3. 用人单位解除劳动合同的法定条件：

   • 即使工伤职工存在旷工行为，用人单位要解除劳动合同也必须符合法定条件。这通常包括：旷工行为严重违反用人单位的规章制度；用人单位已经按照法定程序对职工进行了警告、罚款等处罚；以及用人单位已经为职工提供了改正的机会但职工仍未改正等。

4. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未经合法程序或不符合法定条件就解除与工伤职工的劳动合同，可能面临法律责任，包括支付赔偿金、恢复劳动关系等。
   • 建议：对于工伤职工的旷工行为，用人单位应首先了解旷工的具体原因，如果是由于工伤导致的，应给予理解和支持；如果是职工故意违反规章制度，用人单位应按照法定程序进行处理，并保留好相关证据。同时，工伤职工也应遵守用人单位的规章制度，积极配合治疗和康复工作。

进一步思考：

• 在实际操作中，工伤职工与用人单位之间的纠纷往往复杂多变，需要综合考虑多种因素。因此，在处理此类纠纷时，建议双方保持冷静和理性，通过协商、调解或法律途径解决争议。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。