结论前置：

1. 旷工被开除本身并不影响你依法享有的工伤赔偿权益。工伤赔偿是基于你在工作过程中遭受的伤害或职业病，与开除的原因（如旷工）无直接关联。
2. 具体赔偿数额及申请流程需根据相关法律法规和实际情况来确定。

一、工伤赔偿的独立性

首先，要明确的是，工伤赔偿是基于你在工作期间因工作原因遭受的事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》规定的认定工伤的情形。即使你因旷工等违纪行为被开除，你仍然有权依法享受工伤赔偿待遇。这是因为工伤赔偿是基于你在工作过程中的实际伤害或职业病情况，与开除的纪律处分无直接关系。

二、工伤赔偿的具体项目及标准

工伤赔偿的具体项目及标准主要包括以下几个方面：

1. 医疗待遇

   • 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按当地标准由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费用：经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的费用从工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。

2. 停工留薪期工资福利待遇

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 生活护理费

   • 工伤职工评定伤残等级并需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 伤残津贴：一级至四级伤残保留劳动关系，退出工作岗位，按月支付伤残津贴。五级至六级伤残，难以安排工作的，由用人单位按月支付伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工亡待遇

   • 如果因工伤导致死亡，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体标准依据法律规定执行，如一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

三、特殊情况下的赔偿

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 如果用人单位在工伤期间违法解除劳动合同，你不仅可以主张继续履行合同，还可以要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿金的二倍，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2. 用人单位未参保

   • 如果用人单位未依法参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，应承担相应的赔偿责任。这意味着，即使没有工伤保险，你仍然有权从用人单位那里获得工伤赔偿。

四、申请工伤赔偿的流程

1. 申请工伤认定

   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

3. 劳动仲裁

   • 若你与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，可通过劳动仲裁解决。仲裁裁决生效后，用人单位应按裁决书确定的金额和期限支付工伤赔偿款。

最后建议：旷工被开除并不影响你依法享有的工伤赔偿权益。在遭受工伤后，你应及时申请工伤认定，了解自己的权利与义务，并按照法定程序申请赔偿。如果你在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。