关于“旷工被开除是否可以要求赔偿或企业是否需要补偿”的问题，这确实是一个涉及《中华人民共和国劳动合同法》及企业规章制度合法性的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
员工因旷工被开除后，是否能要求赔偿或企业是否需要补偿，主要取决于企业规章制度的合法性、合理性，是否有确凿证据证明员工的旷工行为，以及解除劳动合同时是否履行了法定程序。若企业在这三方面均符合法律规定，则无需支付补偿；反之，若存在违法情形，员工有权要求赔偿。
二、详细分析
企业无需补偿的情况
规章制度明确且合法：企业必须制定明确且合法的规章制度，详细界定旷工达到何种程度（如连续旷工3天或一年内累计旷工5天）属于严重违纪行为。这些规章制度应经过民主程序（如职工代表大会讨论）通过，并向员工公示（如通过员工手册、培训签字、公司公告栏等方式）。若员工违反这些规定，企业可合法解除劳动合同，无需支付补偿。
有确凿证据：企业需提供确凿的证据证明员工存在旷工的事实，如考勤记录、监控视频、打卡记录等。这些证据必须来源合法，不能侵犯员工合法权益，且应能清晰反映员工的旷工情况。
履行法定程序：若企业设有工会，开除员工前应通知工会并听取其意见。同时，企业应按照相关法律和企业内部规定履行必要的程序，如向员工发出书面解除通知等。
企业需要补偿的情况
规章制度不健全或不合理：若企业规章制度未明确界定旷工的严重程度，或规定的标准明显不合理（如旷工1小时即视为严重违纪），则企业以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
证据不足：若企业无法提供足够的证据证明员工旷工达到严重违纪的程度，或证据存在瑕疵（如考勤记录不完整、监控视频不清晰等），则解除劳动合同的行为可能被认定为违法，需支付经济补偿。
未履行法定程序：若企业在解除劳动合同时未按照法律规定履行通知工会等相关程序，或未向员工发出书面解除通知等，则解除行为也可能被认定违法，需支付经济补偿。
三、经济补偿与赔偿金标准
经济补偿标准：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
赔偿金标准：若企业违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、建议与总结
对于员工而言，若因旷工被开除并认为企业存在违法解除劳动合同的行为，应及时收集证据并向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，员工也应遵守企业规章制度，避免旷工等违纪行为的发生。
对于企业而言，在处理员工旷工问题时，应确保规章制度的合法性、合理性和程序的合规性。制定规章制度时应经过民主程序并公示，解除劳动合同时应履行法定程序并提供确凿证据。这样既能维护企业的合法权益，也能避免不必要的法律风险和经济损失。