结论：员工因迟到旷工被开除，企业是否需要支付经济补偿，关键在于企业规章制度的合法性、合理性、公示情况，以及是否有确凿证据证明员工的违纪行为，同时需确保解除劳动合同时履行了法定程序。若企业规章制度合法、证据确凿、程序合规，则无需支付补偿；反之，则需按法律规定支付经济补偿或赔偿金。

详细分析：

1. 企业无需补偿的情况：

   • 规章制度明确且合法：企业必须制定明确且合法的规章制度，详细界定迟到旷工达到何种程度属于严重违纪行为，并经过民主程序（如职工代表大会讨论）通过，且向员工公示（如通过员工手册、培训签字、公司公告栏等方式）。在此基础上，若员工违反规定，企业可合法解除劳动合同，无需支付补偿。例如，若公司规章制度规定一个月内迟到累计达到5次属于严重违纪，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，员工也已知晓，若员工连续两个月每月迟到都超过5次，公司依据此规定解除劳动合同，则是合法的，无需补偿。
   • 有确凿证据：企业需提供确凿的证据证明员工存在迟到旷工的事实，如考勤记录、监控视频、打卡记录等，且这些证据必须来源合法，不能侵犯员工合法权益。
   • 履行法定程序：若企业设有工会，开除员工前应通知工会并听取其意见，按照相关法律和企业内部规定履行必要的程序。

2. 企业需要补偿的情况：

   • 规章制度不健全或不合理：若企业规章制度未明确界定迟到旷工的严重程度，或规定的标准明显不合理（如迟到一次即视为严重违纪），或者虽有相关规定但没有履行民主程序制定，或者未向员工公示告知，则企业以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同，需支付经济补偿。
   • 证据不足：若企业无法提供足够的证据证明员工迟到旷工达到严重违纪的程度，则解除劳动合同的行为可能被认定为违法，需支付经济补偿。例如，若公司没有明确的迟到规定，或者规定未经民主程序制定、未公示，或者员工并不知晓该规定，公司以此为由辞退员工，则可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 未履行法定程序：若企业在解除劳动合同时未按照法律规定履行通知工会等相关程序，则解除行为也可能被认定违法，需支付经济补偿。

3. 经济补偿与赔偿金标准：

   • 经济补偿标准：根据员工在企业的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金标准：若企业违法解除劳动合同，则需按照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

操作建议：

面对此类问题，企业应确保规章制度的合法性、合理性和程序的合规性，以避免不必要的法律风险和经济损失。同时，员工也应了解并遵守企业规章制度，维护良好的劳动关系。若员工认为自身权益受到侵害，应及时与企业沟通协商，协商不成的可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

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