核心结论：
残疾证本身的有效性：残疾证是证明个人残疾状况的官方证件，其有效性并不因个人工作单位的变更而受影响。只要残疾证在有效期内，且残疾状况未发生变化，它就是有效的。
在新单位使用残疾证的情况：
- 如果新单位有相关政策或需求：例如，新单位可能提供针对残疾员工的特殊福利、岗位调整或工作便利等。在这种情况下，你可以向新单位的人力资源部门说明你的残疾状况，并提供残疾证作为证明，以享受相应的待遇或便利。
- 如果新单位没有相关政策或需求：残疾证可能主要用于个人享受社会福利、税收减免等，而不直接与工作单位相关。在这种情况下，虽然残疾证本身仍然有效，但可能不需要在新单位特别展示或使用。
核心前提与澄清：
- 你提到的“残疾证被单位使用”可能指的是原单位利用你的残疾状况享受了某些政策优惠或税收减免。然而，这并不影响残疾证本身的有效性，也不影响你在新单位使用残疾证的权利（如果新单位有相关政策或需求）。
- 辞职后进入新单位，你的残疾状况并未改变，因此残疾证的有效性也未受影响。
建议：
- 在进入新单位前，可以先了解新单位是否有针对残疾员工的特殊政策或福利。
- 如果新单位有相关政策，你可以在入职时或入职后适当时候向人力资源部门说明你的残疾状况，并提供残疾证作为证明。
- 如果新单位没有相关政策，但你认为你的残疾状况可能影响工作或需要特殊安排，也可以与人力资源部门沟通，寻求合理的解决方案。
如有任何关于残疾证使用、工作权益保护等方面的法律问题，可以直接向我咨询。