结论：公司未经你同意使用你的残疾证，在你辞职后，你首先需要确认公司使用残疾证的具体行为性质，然后根据不同情况采取相应的法律措施。

详细分析：

1. 公司使用残疾证的行为性质：

   • 公司未经你同意使用你的残疾证，可能涉及侵犯你的个人隐私权或构成欺诈行为（如果公司利用残疾证获取了某些不当利益）。你需要先明确公司使用残疾证的具体目的和方式，比如是为了享受税收优惠、获取政府补贴，还是其他目的。

2. 辞职后的权益保护：

   • 隐私权保护：如果公司未经你同意使用了你的残疾证信息，这侵犯了你的隐私权。你有权要求公司停止使用、删除相关信息，并可能要求公司承担相应的赔偿责任。
   • 欺诈行为的法律后果：如果公司利用你的残疾证进行了欺诈行为，比如骗取政府补贴或税收优惠，你不仅有权要求公司停止这种行为，还可以向相关部门举报，要求对公司进行处罚。

3. 可能的法律措施：

   • 协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，要求公司停止使用你的残疾证，并可能要求公司给予一定的经济补偿或道歉。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门或残疾人联合会投诉，寻求他们的帮助和支持。
   • 法律诉讼：如果公司的行为严重侵犯了你的权益，你还可以考虑通过法律途径解决，比如向法院提起民事诉讼，要求公司承担侵权责任或欺诈责任。

4. 特殊情况下的考虑：

   • 如果你在辞职时与公司签订了保密协议或竞业限制协议，且协议中涉及了残疾证的使用问题，你需要仔细审查协议内容，确保自己的权益不受侵害。
   • 如果公司使用残疾证的行为与你辞职的原因有关，比如公司因为你的残疾而歧视你或逼迫你辞职，你还可以考虑主张公司存在违法行为，并要求相应的赔偿。

建议：

• 在采取任何法律措施之前，建议你先收集相关证据，比如公司使用残疾证的记录、你的辞职证明、与公司的沟通记录等。
• 如果你对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保护，可以寻求专业律师的帮助。作为专注于经济纠纷、劳动纠纷领域的律师，我可以为你提供详细的法律咨询和代理服务。

后续行动：

• 你可以先与公司进行沟通，明确表达你的诉求和担忧。
• 如果公司不予理会或拒绝改正，你可以按照上述建议采取相应的法律措施。

希望这些信息能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。