针对您提出的“公司用了我的残疾证怎么处理”这一问题，我会从法律、权益保护及实际操作建议三个方面为您进行详细解答。
一、法律层面分析
残疾人就业权益：
- 根据我国《劳动法》和《就业促进法》的相关规定，残疾人享有与其他公民平等的就业权利。用人单位不得因残疾而歧视劳动者，应当为残疾人提供平等的就业机会和合理的劳动条件。
用人单位知情权边界：
- 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，但这一知情权应有合理边界。对于不属于与劳动合同直接相关的信息，如残疾情况（除非该残疾直接影响工作能力），劳动者不负有说明义务。
违法解除劳动合同的后果：
- 如案例中所述，若公司以劳动者隐瞒残疾事实为由解除劳动合同，且该残疾并不影响劳动者正常履行工作职责，则公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需承担相应的法律责任，如支付赔偿金。
二、权益保护建议
保留证据：
- 若您发现公司未经您同意使用了您的残疾证，或以此为由对您进行不公平对待，请首先保留相关证据，如公司使用残疾证的记录、解除劳动合同的通知等。
与公司沟通：
- 在保留证据的基础上，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的诉求和权益，要求公司停止不当行为并给予合理解释。
寻求法律援助：
- 若沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
了解公司政策：
- 在入职前或入职时，了解公司关于员工信息保护、平等就业等方面的政策，确保自己的权益不受侵害。
主动沟通残疾情况：
- 若您认为自己的残疾情况可能影响工作，或希望公司了解并提供相应支持，可以主动与公司沟通，但无需在未经询问的情况下主动披露残疾证信息。
关注公司行为：
- 在职期间，关注公司的行为是否符合法律法规和公司政策，如发现不当行为，及时采取措施维护自己的权益。
综上所述，公司未经您同意使用您的残疾证，或以此为由对您进行不公平对待，是违法的。您有权保留证据、与公司沟通、寻求法律援助，并通过合法途径维护自己的权益。同时，建议您在入职前和入职时了解公司政策，主动沟通残疾情况（如需），并关注公司行为，确保自己的合法权益不受侵害。