针对您提出的“公司用到我的残疾证离职了怎么处理”这一问题，首先，我们需要明确的是，残疾证是您个人身份和残疾状况的证明，其使用和管理应当遵循相关法律法规，并且与您的离职流程无直接关联。不过，我可以就您可能关心的几个方面给出详细的解答和建议。

一、关于残疾证的使用

1. 隐私保护：您的残疾状况属于个人隐私，除非与工作岗位直接相关且必要，否则您没有义务向公司透露。公司也无权强制要求您提供残疾证信息，除非这是为了履行特定的法律义务（如提供合理的职场便利）。

2. 合理便利：如果您因残疾需要公司提供合理的职场便利（如调整工作设备、工作时间等），您有权向公司提出申请，并出示残疾证作为证明。公司应当根据您的实际情况和岗位需求，提供必要的支持。

二、离职流程中的注意事项

1. 离职手续：无论您是否持有残疾证，离职流程都应当遵循公司的规章制度和法律法规。这通常包括提交离职申请、完成工作交接、结算工资和福利等。

2. 保密义务：在离职过程中，您仍然需要遵守与公司的保密协议，不得泄露公司的商业秘密或敏感信息。

3. 权益保障：如果您在离职过程中遇到任何不公平待遇或歧视行为（如因残疾而被解雇、降薪等），您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

三、针对您情况的特别建议

1. 沟通确认：在离职前，建议您与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，确认离职流程、工资结算、福利处理等具体事宜。如果公司曾因您的残疾状况而提供过特殊支持或便利，也可以在此过程中进行确认和交接。

2. 保留证据：如果您担心公司在离职过程中会因您的残疾状况而采取不公平行为，建议您保留相关证据（如邮件、聊天记录、工作记录等），以备不时之需。

3. 法律咨询：如果您对离职流程或公司的行为有任何疑问或担忧，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、法律法规依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节的法律要求，保障了劳动者的合法权益。
• 《中华人民共和国残疾人保障法》：明确禁止就业歧视，保障残疾人平等就业的权利。用人单位不得因残疾而拒绝录用、辞退或降低待遇等。

综上所述，残疾证的使用与您的离职流程无直接关联。在离职过程中，您应当遵循公司的规章制度和法律法规，同时保护好自己的合法权益。如果您遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律师或相关机构。