结论：残疾证给公司使用后，若您离职，一般情况下不会直接对您个人产生法律上的负面影响，但可能涉及公司税收优惠、残疾人就业保障金缴纳等方面的变化，同时需确保公司未滥用您的残疾证信息。以下从多个角度进行详细分析：
一、对公司税收优惠及政策扶持的影响
税收优惠变化：公司使用您的残疾证可能享受了企业所得税减免、增值税即征即退等税收优惠政策。一旦您离职，公司若无法及时找到其他符合条件的残疾人员工替代，其享受的税收优惠可能会受到影响，但这与您个人无直接法律关联。
政策扶持调整：同样，公司可能因录用您而获得了政策补贴与扶持。您离职后，这些补贴和扶持可能会根据公司实际情况和当地政策进行调整，但这也不构成对您个人的直接影响。
二、对残疾人就业保障金缴纳的影响
公司录用持有残疾证的员工，若达到当地规定的残疾人就业比例标准，可以少缴纳甚至免缴残疾人就业保障金。您离职后，若公司残疾人就业比例下降，可能需要重新缴纳或增加缴纳残疾人就业保障金。这一变化同样不直接涉及您个人的法律责任。
三、对您个人信息的保护
信息滥用风险：您需关注公司是否在未经您同意的情况下滥用您的残疾证信息。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，公司有义务保护您的个人信息不被泄露或滥用。若公司存在此类行为，您有权要求公司停止侵害、消除影响、赔礼道歉，并可能要求赔偿损失。
离职手续办理：在离职时，建议您与公司明确残疾证的使用情况，确保公司不再继续使用您的残疾证信息，并办理好相关离职手续，包括但不限于工作交接、薪资结算等。
四、对您未来就业的影响
就业记录：您在公司的就业记录，包括是否持有残疾证，通常不会对您未来在其他公司的就业产生直接影响。未来雇主在招聘时，主要关注的是您的工作能力、经验、学历等条件。
隐私保护：您有权保护自己的隐私信息，包括残疾情况。在求职过程中，您可以根据个人意愿选择是否向雇主透露残疾情况。若雇主因此歧视您，您有权依法维护自己的合法权益。
五、建议与注意事项
与公司沟通：在离职前，建议您与公司就残疾证的使用情况进行沟通，确保公司了解您的离职意愿，并停止使用您的残疾证信息。
保留证据：若公司存在滥用您残疾证信息或侵犯您个人隐私的行为，建议您保留相关证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在必要时维护自己的合法权益。
咨询专业意见：若您对残疾证的使用、个人信息保护等方面存在疑问或担忧，建议您及时向我咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
综上所述，残疾证给公司使用后离职，一般情况下不会直接对您个人产生法律上的负面影响。但您需关注公司是否滥用您的残疾证信息，并保护好自己的个人隐私和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。