结论：有残疾证且不影响工作的员工，确实可以与公司就政府给予的优惠进行协商，但“一拍两散”即直接解除劳动合同并非明智之举，可能带来不必要的法律风险和经济损失。以下从多个角度进行详细分析：
一、协商政府优惠的合法性
法律依据：
- 根据《残疾人保障法》等相关法律法规，政府为了鼓励企业雇佣残疾人，会给予一定的税收减免、补贴等优惠政策。这些优惠政策的目的是促进残疾人就业，保障其合法权益。
- 员工作为残疾人，有权了解并享受这些优惠政策带来的利益。同时，企业作为雇佣方，也有义务按照法律规定为残疾人员工提供相应的就业条件和待遇。
协商空间：
- 员工可以与公司就政府给予的优惠进行协商，例如要求公司按照政策规定给予相应的补贴或调整工作条件等。这种协商是合法的，也是双方沟通、达成共识的重要途径。
- 在协商过程中，员工应了解并明确自己的权益和诉求，同时考虑公司的实际情况和利益，寻求双方都能接受的解决方案。
二、“一拍两散”的法律风险
解除劳动合同的合法性：
- 如果员工因为公司未给予其应得的政府优惠而直接提出解除劳动合同，这可能并不构成合法的解除理由。除非公司存在其他违法行为或严重违反劳动合同约定的情形，否则员工单方面解除劳动合同可能面临违约责任。
- 根据《劳动合同法》的规定，员工解除劳动合同应当提前通知公司，并按照法律规定或劳动合同约定办理离职手续。如果员工未按照规定程序解除劳动合同，可能给公司造成损失，需要承担相应的赔偿责任。
经济损失与声誉损害：
- “一拍两散”不仅可能导致员工失去工作机会和收入来源，还可能因为违约行为而面临公司的索赔要求。
- 此外，这种行为还可能对员工的声誉造成损害，影响其未来的就业和职业发展。
三、建议与策略
积极沟通协商：
- 员工应首先与公司进行积极沟通，明确表达自己的诉求和期望。通过协商寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作条件、给予相应补贴等。
- 在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和政策规定，增强自己的说服力和谈判力。
寻求法律援助：
- 如果协商无果或公司存在违法行为，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助其维护合法权益。
- 在必要时，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
谨慎处理离职事宜：
- 如果员工确实需要离职，应按照法律规定和劳动合同约定办理离职手续。提前通知公司并办理好工作交接等事宜，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
总结：作为有残疾证且不影响工作的员工，你有权与公司就政府给予的优惠进行协商。但“一拍两散”并非明智之举，可能带来不必要的法律风险和经济损失。建议你积极与公司沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案；如果协商无果或公司存在违法行为，再寻求法律援助或咨询专业律师的意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。