持有残疾证的员工确实受到法律的明确保护，公司在多个方面有义务对他们进行照顾或帮助。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国残疾人保障法》以及《中华人民共和国就业促进法》等相关法律法规，残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人，并应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位，同时，在晋职、晋级、评定专业技术职务等方面，也不得歧视残疾人。
公司的具体义务
提供合理便利：
- 公司应根据残疾员工的实际需求，提供必要的工作场所无障碍设施，如无障碍通道、无障碍卫生间等。
- 对于视力、听力等残疾员工，公司应提供相应的辅助工具或设备，如盲文显示器、助听器等，以确保他们能够顺利完成工作任务。
调整工作岗位或工作内容：
- 如果残疾员工因身体原因无法胜任原工作岗位，公司应与其协商，调整至适合其身体状况的工作岗位或工作内容。
- 在调整过程中，公司应充分考虑残疾员工的意愿和能力，确保调整后的工作岗位或工作内容既符合公司的生产需要，又能让残疾员工发挥其潜能。
提供必要的培训和支持：
- 公司应为残疾员工提供必要的职业技能培训，以提高其工作能力和竞争力。
- 对于需要特殊技能或知识的工作岗位，公司应安排专人进行辅导或提供相关的培训资源。
保障平等待遇：
- 残疾员工在工资、福利、社会保险等方面应享有与其他员工同等的待遇。
- 公司不得因残疾而降低残疾员工的工资标准或取消其应享有的福利待遇。
防止歧视和骚扰：
- 公司应建立反歧视和反骚扰机制，确保残疾员工在工作场所不受歧视和骚扰。
- 对于发生的歧视或骚扰行为，公司应及时进行调查处理，并保护受害者的合法权益。
实际案例与启示
在实际操作中，已有不少公司积极履行对残疾员工的照顾和帮助义务，取得了良好的社会效果。例如，某公司为一名视力残疾的员工提供了盲文显示器和专门的软件辅助工具，使其能够顺利完成数据分析工作；另一家公司则根据一名听力残疾员工的实际情况，调整了其工作岗位，让其从事不需要过多口头交流的工作，从而充分发挥了其专业能力。
法律建议与后续行动
- 如果公司未履行相关义务：残疾员工可以向公司提出书面或口头的合理要求，要求公司履行照顾和帮助义务。如果公司拒绝履行或未给予合理答复，残疾员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 如果残疾员工遇到歧视或骚扰：应立即向公司的人力资源部门或上级领导报告，并保留相关证据。公司应及时进行调查处理，并保护受害者的合法权益。如果公司未给予合理处理，残疾员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
总之，持有残疾证的员工受到法律的明确保护，公司在多个方面有义务对他们进行照顾或帮助。如果你或你身边的残疾员工在工作中遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。