结论：残疾证给公司用，员工能否获得补助需分情况讨论，具体如下：

1. 若公司合法使用残疾证以履行按比例安排残疾人就业的义务

   • 公司角度：公司按照规定比例安排残疾人就业，可减免残疾人就业保障金。这是公司享受的优惠政策，并非直接给予员工补助。
   • 员工角度：员工本身因残疾可能享受国家或地方规定的残疾人补贴、福利等，但与公司使用残疾证减免残保金这一行为无直接关联。员工能否获得补助取决于其是否符合相关补贴政策的申请条件，如低保家庭中的残疾人、重度残疾人等可能享受特定补助，与公司使用残疾证的行为本身无关。

2. 若公司非法使用残疾证（如挂靠、冒用等）

   • 公司角度：非法使用残疾证属于违法行为，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等，情节严重的还可能承担刑事责任。
   • 员工角度：员工若知晓并参与非法使用残疾证的行为，可能面临法律风险，如被认定为共同违法或犯罪。此外，员工不会因公司的非法行为而获得合法补助，反而可能因自身行为导致原有补贴、福利等被取消或受到其他不利影响。

建议：

• 对于员工而言，应确保自己的残疾证被合法使用，了解公司使用残疾证的具体目的和方式，避免自身权益受损。
• 若员工符合相关补贴政策的申请条件，应主动向相关部门申请，以维护自身合法权益。
• 若发现公司非法使用残疾证，员工应及时向相关部门举报，以维护残疾人就业市场的秩序和公平。