您好，关于公司是否有针对残疾人的补贴政策，这主要取决于公司所在地的具体政策以及公司自身的经营状况和选择。不过，我可以为您详细介绍一些普遍存在的、与残疾人就业相关的优惠政策，这些政策通常会在企业所得税、增值税以及残疾人就业保障金方面给予公司一定的支持。

一、企业所得税方面

如果公司安置了残疾人员就业，那么在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%进行加计扣除。这意味着，公司支付给残疾职工的工资，不仅可以在税前据实扣除，还可以额外再扣除一次，从而降低公司的应纳税所得额，减少企业所得税的缴纳。但享受这一政策需要满足一定条件，比如：

1. 依法与安置的每位残疾人签订了1年以上（含1年）的劳动合同或服务协议，并且残疾人在企业实际上岗工作。
2. 为安置的每位残疾人按月足额缴纳了基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。
3. 定期通过银行等金融机构向安置的每位残疾人实际支付了不低于当地最低工资标准的工资。
4. 具备安置残疾人上岗工作的基本设施。

二、增值税方面

公司安置残疾人就业，还可能享受增值税的退还政策。具体来说，安置的每位残疾人每月可退还的增值税具体限额，由县级以上税务机关根据纳税人所在区县适用的经省级人民政府批准的月最低工资标准的4倍确定。但这一政策同样需要满足一定的条件，并且与公司的增值税收入比例、业务类型等有关。

三、残疾人就业保障金方面

公司如果安排残疾人就业，还可以在残疾人就业保障金方面享受一定的优惠。比如：

1. 如果公司安排残疾人就业比例达到一定标准（如1%以上，但未达到所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例），可以按规定应缴费额的50%缴纳残疾人就业保障金。
2. 如果公司连续两年亏损，且安排残疾人就业的比例不低于本单位在职职工总数的0.75%，同时每年在职职工年平均工资不高于上年度当地社会平均工资的2倍，还可以申请减缴残疾人就业保障金。
3. 如果公司安排的是持有特定级别《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》的人员就业，还可以按照安排2名残疾人就业来计算缴纳残疾人就业保障金。

总结与建议

综上所述，公司如果有残疾人就业，确实有可能在多个方面享受政策优惠。但具体能享受哪些优惠、优惠的幅度如何，还需要根据公司的实际情况、所在地的具体政策以及相关法律法规来确定。因此，我建议您：

1. 咨询当地税务部门或残疾人联合会，了解具体的政策内容和申请流程。
2. 根据公司的实际情况和残疾人的具体情况，评估公司能够享受的优惠政策，并积极申请。
3. 在享受政策优惠的同时，也要确保公司的经营行为符合相关法律法规的要求，避免因为违规操作而失去享受优惠的资格。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。