结论：残疾人作为劳动者在公司上班，一般情况下并不直接享有“长期补偿给公司”的待遇，但根据具体情况，可能享有其他形式的补偿或保障，且在某些特定情况下，公司可能需要承担一定的责任或给予补偿。以下是对此问题的详细分析：
一、残疾人劳动者的基本权益
残疾人作为劳动者，享有与其他劳动者同等的劳动权益，包括但不限于获得劳动报酬、享受社会保险和福利、休息休假等。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，用人单位不得歧视残疾人，应当为残疾人提供适当的劳动条件和劳动保护，并根据残疾人的特点，提供适当的工种和岗位。
二、残疾人劳动者的补偿情况
工伤保险补偿：
- 如果残疾人在工作中发生工伤，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。这些补偿是支付给残疾人的，而不是给公司的。
经济补偿：
- 在劳动合同解除或终止时，如果符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，如用人单位提出解除劳动合同、劳动合同期满终止等，残疾人劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的计算标准通常与劳动者的工作年限和月工资有关，也是支付给残疾人的。
残疾津贴：
- 对于因工伤致残的劳动者，如果被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》的规定，可以享受残疾津贴。残疾津贴由工伤保险基金支付，同样不是给公司的。
三、公司可能需要承担的责任或给予的补偿
无障碍环境建设责任：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的规定，用人单位应当为残疾人职工提供无障碍环境，包括无障碍设施、无障碍信息交流等。如果公司未履行这一责任，导致残疾人劳动者在工作中受到损害，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
违法解除劳动合同的赔偿：
- 如果公司违法解除与残疾人的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，残疾人劳动者有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿的两倍。
其他特殊情况下的补偿：
- 在某些特殊情况下，如残疾人劳动者因公司原因导致残疾加重或复发等，公司可能需要根据具体情况给予相应的补偿或赔偿。
四、建议与注意事项
- 了解自身权益：残疾人劳动者应当了解自己的劳动权益和工伤保险待遇，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。
- 保留相关证据：在工作中发生工伤或与公司发生纠纷时，残疾人劳动者应当保留好相关证据，如医疗记录、劳动合同、工资单等，以便在需要时能够证明自己的权益。
- 寻求法律帮助：如果残疾人劳动者在劳动过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总结来说，残疾人作为劳动者在公司上班，并不直接享有“长期补偿给公司”的待遇。但根据具体情况，他们可能享有工伤保险补偿、经济补偿、残疾津贴等形式的补偿或保障。同时，公司也可能因未履行无障碍环境建设责任、违法解除劳动合同等情形而需要承担相应的责任或给予补偿。