残疾人在单位上班五年，是否享受补贴要看具体的政策规定和单位福利，并非一定有补贴。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 国家层面的政策规定

1. 税收优惠：根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条及其实施条例第九十六条，企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。但这是对企业的税收优惠，并不直接等同于给残疾人的补贴。
2. 鼓励自主择业、自主创业：根据《残疾人就业条例》第十九条，国家鼓励扶持残疾人自主择业、自主创业，并给予税收优惠和小额信贷等扶持。但这同样是对自主择业、自主创业的残疾人的扶持，并不直接涉及在单位上班的残疾人。

二. 单位层面的福利政策

• 单位是否给予残疾人补贴，取决于单位的具体福利政策。有些单位可能会为了鼓励残疾人就业，提供额外的补贴或福利。但这并非强制性的，而是由单位自行决定的。

三. 实际案例分析

• 例如，某企业为了履行社会责任，可能会制定针对残疾员工的特殊福利政策，如提供交通补贴、餐饮补贴或住房补贴等。但这些补贴并非所有企业都会提供，也不是由国家法律强制要求的。

综上所述，残疾人在单位上班五年，是否享受补贴要看具体的政策规定和单位福利。从国家层面的政策来看，并没有直接规定单位必须给残疾人提供补贴。因此，我建议您咨询所在单位的人事部门或相关部门，了解单位的具体福利政策。如有进一步需要，您可以继续咨询我。