您好，关于您提出的“请残疾人员上班公司是否有补助”的问题，这实际上涉及到了公司雇佣残疾人员工可享受的优惠政策以及残疾人上班后是否还能享受残疾补贴两个方面。下面我将为您详细解答：

一、公司雇佣残疾人员工可享受的优惠政策

1. 税收优惠：

   • 增值税即征即退：公司安置残疾人的，税务机关会按单位实际安置残疾人的人数，限额即征即退增值税。具体限额由县级以上税务机关根据单位所在区县适用的最低工资标准的6倍确定，但最高不得超过每人每年3.5万元。
   • 企业所得税加计扣除：公司在计算应纳税所得额时，可以按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除，即这部分工资支出在企业所得税前得到双倍扣除的优惠。

2. 社会保险费优惠：

   • 残保金减免：如果公司安排残疾人就业比例达到一定标准（如1%或1.5%，具体比例各地可能不同），可以减免残疾人就业保障金的缴纳。

3. 财政补贴与奖励：

   • 岗位补贴：部分地区政府会对招用残疾人的企业给予一定的岗位补贴，用于鼓励企业为残疾人提供就业机会。补贴标准因地区而异，如每人每月300-500元不等。
   • 一次性奖励：当企业新招用一定数量的残疾人，并签订一定期限的劳动合同后，可能会获得政府的一次性奖励。

4. 其他支持：

   • 无障碍设施改造补贴：政府可能会对改造费用给予一定比例的补贴，以方便残疾人工作。
   • 培训补贴：如果企业对残疾员工进行职业技能培训，政府可能会根据培训内容和培训人数给予一定的培训补贴。

二、残疾人上班后是否还能享受残疾补贴

残疾人上班后是否能继续享受残疾补贴，主要取决于其残疾类型、程度、工作收入以及当地的具体政策规定。

1. 困难残疾人生活补贴：如果残疾人上班后家庭收入仍然处于低保或低收入范围，且符合当地困难残疾人生活补贴的领取条件，则可继续享受该补贴。若因上班导致家庭收入增加，不再符合低保或低收入标准，则补贴可能会停发。

2. 重度残疾人护理补贴：只要残疾人的残疾等级依然符合条件，且需要长期照护的状况未改变，即使上班了也可继续享受该补贴。该补贴与残疾人是否就业无直接关联，侧重于对残疾人因身体残疾产生的护理费用的补偿。

三、建议

如果您或您的公司有雇佣残疾人的计划，或者您作为残疾人有就业意向，建议您向当地民政部门、残联、社保机构等相关部门进行咨询，以了解当地的具体政策和申请流程。这样，您可以更准确地了解公司可以享受的优惠政策以及您个人可以获得的补贴和支持。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。