残疾人在公司上班，根据不同情况可能享有相应的补贴或优惠政策，具体如下：
- 国家层面的补贴政策
根据《残疾人保障法》和《残疾人就业条例》，国家鼓励用人单位安排残疾人就业，并给予税收减免、岗位补贴等优惠政策。例如：
- 税收优惠：企业安置残疾人的，可按实际支付工资的100%加计扣除企业所得税，并免征残疾人就业保障金（若达到规定比例）。
- 社保补贴：部分地区对吸纳残疾人就业的企业，提供社保费用补贴（如养老保险、医疗保险等）。
- 岗位补贴：政府可能对安排残疾人就业的企业发放一次性岗位补贴或持续补贴（具体标准因地区而异）。
- 地方性补贴政策
各地根据实际情况制定细则，例如：
- 北京：对招用残疾人的企业，按每人每年当地月最低工资标准的6倍给予补贴；
- 上海：对超比例安排残疾人就业的企业，按超出人数给予每人每年3-5万元奖励；
- 广东：对符合条件的残疾人职工，企业可申请每人每月最高300元的岗位补贴。
建议：通过当地残联或人社局官网查询具体政策，或直接向我咨询您所在地区的细则。
- 企业内部的福利支持
除法定补贴外，部分企业会额外提供：
- 无障碍设施补贴：为残疾人改造工作环境（如安装升降台、盲道等）；
- 交通补贴或通勤支持：解决残疾人上下班困难；
- 培训补贴：资助残疾人参加职业技能提升课程。
注意：企业福利非强制，但若企业承诺却未履行，可能涉及劳动纠纷。
- 残疾人个人的权益保障
- 工资保障：残疾人工资不得低于当地最低标准，且应与同岗位非残疾人同工同酬；
- 社保覆盖：企业必须为残疾人职工缴纳社保；
- 合理便利：企业需根据残疾人需求调整工作岗位或工作时间（如允许远程办公）。
若企业未履行上述义务，残疾人可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 确认您所在地区的具体补贴政策（可提供省份，我帮您查询）；
- 与企业HR沟通，了解内部福利及申请流程；
- 保留劳动合同、工资条等证据，以备维权需要。
如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询！