员工在伤残后上班是否享有补贴，这主要取决于员工的伤残等级、具体情况以及当地的法律法规和政策。以下是对此问题的详细解答：

一、停工留薪期工资

如果员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，员工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月，特殊情况下可以延长，但总时长不超过24个月。在评定伤残等级后，会停发原待遇，转为享受伤残待遇。

二、按月支付的伤残津贴

1. 一至四级伤残：如果员工被鉴定为一至四级伤残，那么会保留劳动关系，退出工作岗位，并按月享受伤残津贴。津贴的标准根据伤残等级分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金会补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，会停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于原伤残津贴，工伤保险基金同样会补足差额。

2. 五至六级伤残：对于五至六级伤残的员工，会保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%、60%，并由用人单位缴纳应缴的各项社会保险费。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，用人单位会补足差额。达到退休年龄并办理退休手续后，员工会按规定享受养老保险待遇，此时不再享受伤残津贴。

三、生活护理费

如果员工已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么无论员工是否退休，只要仍符合生活护理依赖条件，都将从工伤保险基金按月支付生活护理费。护理费按照生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

四、其他注意事项

• 对于未达到伤残等级的工伤员工，或者特定情况下的工伤复发、旧伤复发等，是否享有每月的工伤补贴，需要根据当地的具体政策和规定来确定。
• 不同地区的政策可能有所不同，部分地区可能针对工伤员工设有地方性的补贴政策。因此，员工在伤残后上班是否享有补贴，还需参照当地的具体政策规定。

总结与建议：

员工在伤残后上班是否享有补贴，取决于具体的工伤认定结果、伤残等级以及当地的法律法规和政策。为了明确自己的权益和应享受的待遇，建议员工在发生工伤后及时咨询当地的社保部门或专业律师。同时，员工也应保留好相关证据和文件，以便在需要时提供证明。