针对您提出的“伤残等级出来后还上班公司是否有补贴”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，工伤评残后职工能否继续在公司上班，以及公司是否提供补贴，这主要取决于伤残等级、职工的实际工作能力以及公司的具体政策。
一、伤残等级与继续工作的关系
一至四级伤残：
- 被鉴定为一级至四级伤残的职工，通常保留劳动关系但退出工作岗位。这是因为此等级伤残程度严重，职工基本丧失劳动能力。在此情况下，公司一般不会安排其继续上班，而是会按照相关规定支付伤残津贴等费用。
五至六级伤残：
- 对于五级、六级伤残的职工，法律规定保留与用人单位的劳动关系，并由用人单位安排适当工作。如果职工能够胜任工作，公司应安排其继续上班。若职工难以胜任原工作且公司无合适岗位安排，公司则需按月发给伤残津贴。这里的伤残津贴可以视为一种形式的补贴。
七至十级伤残：
- 七至十级伤残的职工，在劳动合同期内，如果愿意且具备工作能力，可以继续在公司工作。公司一般不会因为伤残等级而直接提供补贴，但会根据职工的实际工作表现和公司政策给予相应的薪酬和福利。如果职工选择解除劳动合同，则按照法律规定办理离职和补偿手续。
二、公司的义务与责任
- 对于能够继续工作的工伤职工，公司有义务合理安排工作岗位，确保其能够胜任并保障其合法权益。这包括提供必要的工作条件、培训和支持等。
- 如果公司因为伤残原因而解除与职工的劳动关系，必须依法支付赔偿金或履行其他法定义务。
三、实际操作建议
及时沟通：
- 工伤职工在评残后，应及时与公司沟通自己的伤残情况和继续工作的意愿。公司也应积极回应职工的关切，共同协商解决方案。
了解政策：
- 工伤职工应了解国家和地方关于工伤保险、劳动能力鉴定等方面的政策规定，以便更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果在与公司协商过程中遇到困难或争议，工伤职工可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获取更专业的指导和帮助。
综上所述，工伤评残后公司是否提供补贴并不是一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于伤残等级、职工的实际工作能力以及公司的具体政策。因此，建议您在了解自己的伤残等级后，及时与公司沟通并了解相关政策规定，以便更好地维护自己的权益。