因病伤残的在职员工是否有补贴，这个问题主要涉及到我国的工伤保险制度。以下是对这一问题的详细解答：
一、补贴的存在与类型
对于因病伤残的在职员工，确实存在相关的补贴政策，这主要是工伤保险制度的一部分。具体来说，这些补贴可能包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。此外，医疗费、停工留薪期工资、护理费等也在赔偿范围内。
二、补贴的发放条件与标准
一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数计算。一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，直至十级伤残为7个月。
伤残津贴：对于一至四级伤残的员工，由于他们劳动能力完全或大部分丧失，可以按月领取伤残津贴。具体标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。对于五、六级伤残且难以安排工作的员工，用人单位也需按月发给伤残津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。
其他补贴：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这些补贴主要用于帮助伤残员工解决医疗和再就业问题。
三、注意事项
伤残等级鉴定：员工需要经过专业的伤残等级鉴定，才能确定具体的补贴标准和类型。
政策差异：由于工伤保险制度在不同地区可能存在差异，因此员工在申请补贴时需要了解当地的具体政策。
手续齐全：在申请补贴时，员工需要提供完整的医疗证明、伤残等级鉴定报告等相关材料，以确保申请能够顺利通过。
综上所述，因病伤残的在职员工确实有权享受相关的补贴政策。但具体的补贴类型、标准和申请流程可能因地区和政策差异而有所不同。因此，建议员工在申请补贴前详细了解当地的政策和规定，并咨询相关部门或专业人士以获取准确的指导和帮助。