员工去世后，其原本可能享受的伤残补贴是否还有，需分情况讨论：

1. 若员工在世时已评定伤残等级并享受伤残津贴：

   • 一般来说，伤残津贴是针对员工因工伤导致的伤残情况，在其生存期间按月发放的。如果员工去世，其个人将不再继续享受这一待遇。
   • 但是，根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。这些待遇与伤残津贴是不同的，它们是对员工死亡后其近亲属的一种经济补偿。

2. 若员工在世时已评定伤残等级但尚未开始享受伤残津贴，或正在享受但去世时尚有未领取部分：

   • 伤残津贴本身是基于员工生存状态而发放的，员工去世后，未领取的伤残津贴通常不会继续发放给其近亲属（除非有特别约定或法律另有规定，但这种情况较为罕见）。
   • 同样，员工近亲属可以依据《工伤保险条例》享受上述提到的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

3. 关于工伤保险待遇的具体计算：

   • 丧葬补助金：一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

法律建议：

• 如果员工因工伤去世，其近亲属应及时向用人单位或工伤保险机构申报工伤死亡待遇，并准备相关证明材料（如死亡证明、亲属关系证明等）。
• 在处理工伤保险待遇过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保自身权益得到妥善保障。

总结：员工去世后，其原本可能享受的伤残津贴通常不再继续发放，但其近亲属可以依据《工伤保险条例》享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。