职工直系亲属死亡时，单位是否给予补助及补助标准，主要取决于职工的工作情况、家属身份、当地法律法规以及单位政策。以下是对此问题的详细分析：

一、因工死亡的情况

若职工因工死亡，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取以下补助金：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工生前提供的主要生活来源和无劳动能力亲属的实际情况发放。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不超过职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。计算公式为：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。

二、因病或非因工死亡的情况

对于因病或非因工死亡的职工，其直系亲属的补助情况因地区和单位而异，通常包括以下几项：

1. 丧葬补助费：许多地区规定用人单位需支付丧葬补助费，具体标准由省级劳动保障部门制定，通常以当地上年度社会平均工资或一定月数的工资为计算依据。例如，某些地区可能规定丧葬补助费为当地上年度职工月平均工资的3个月或6个月。
2. 一次性困难补助费：部分单位会根据自身情况和职工困难程度，给予一次性困难补助费，金额由单位自行决定。这通常取决于单位的财务状况和福利政策。
3. 其他福利性补助：效益较好、福利制度完善的单位可能还提供慰问金等其他形式的补助。

此外，无论因工还是非因工死亡，职工都依法享有一定的丧假，期间工资照发，但途中的车船费等需自理。

三、公司政策与劳动合同的影响

除了法律法规的规定外，公司是否提供补助还可能受到公司政策和劳动合同的影响。一些公司可能会在劳动合同或员工手册中明确规定在职工直系亲属死亡时提供一定的补贴或支持。因此，职工应查阅公司相关政策或咨询人力资源部门以了解自己的权益。

四、实际操作建议

1. 了解政策：职工在面临此类情况时，首先应了解当地的法律法规和单位政策，明确自己的权益。
2. 沟通协商：对单位给予的补助有疑问或认为不合理时，应与单位进行沟通协商，必要时可寻求我的专业帮助。
3. 保留证据：在处理过程中，应妥善保留相关证据，如劳动合同、单位政策文件、补助发放记录等，以备不时之需。

综上所述，职工直系亲属死亡时，单位是否有补助以及补助的具体标准和流程，需综合考虑多种因素。建议职工在面临此类情况时，及时咨询并了解自己的权益，确保得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。