您好，关于在职人员因病致残能否给予补助的问题，这主要取决于致残的原因以及相关的政策规定。以下是我为您详细梳理的几种情况：
一、因工致残的情况
如果是在职人员因工作原因导致伤残，并且被鉴定为一级至四级伤残，那么根据《工伤保险条例》的规定，您可以享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，四级伤残为21个月的本人工资。
按月支付的伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。
退休后的待遇：当您达到退休年龄并办理退休手续后，将停发伤残津贴，转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。
二、因参与突发公共卫生事件应急处置工作致病、致残的情况
如果您是在参与突发公共卫生事件应急处置工作中致病或致残，根据《突发公共卫生事件应急条例》及相关政策，您也有权获得相应的补助和抚恤。具体办理流程和所需材料可能因地区而异，但通常包括：
准备相关材料：如身份证/户口本、医学诊断证明书、就诊病历、就诊发票原件、参与突发公共卫生事件处置工作材料（物证/人证/证人证言/照片等）以及伤残等级划分结论。
提出书面申请：向当地卫生健康行政部门提交书面申请，并附上所有相关材料。
审核与审批：受理人将进行审核，并在规定时间内出具初审意见和复审意见。如果符合条件，卫生健康行政部门将与您签订补偿协议，并报请县人民政府审批。
支付补偿款：一旦审批通过，县财政部门将一次性将补偿款支付给县卫生健康委，再由县卫生健康委将补偿款一次性付给您。
三、其他因病致残的情况
对于非工作原因且非参与突发公共卫生事件应急处置工作导致的因病致残，补助政策可能因地区、保险类型（如医疗保险、社会救助等）以及个人具体情况而有所不同。建议您咨询当地的社保部门、民政部门或相关保险公司，以了解具体的补助政策和申请流程。
总的来说，在职人员因病致残能否获得补助，取决于致残的原因以及相关的政策规定。如果您符合上述任一情况，建议您及时咨询相关部门或机构，以了解具体的补助政策和申请流程。希望这些信息能对您有所帮助。