关于您提出的“因病致残单位是否有补助”的问题，这主要取决于具体的致残原因、伤残等级以及单位的相关政策和当地的法律法规。以下是一些详细的分析和建议：

一、工伤致残

如果您是在工作时间和工作岗位上因病致残，或者您的疾病被认定为职业病，那么您可能有权获得单位的赔偿。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，单位需要支付一次性伤残补助金和伤残津贴。

1. 一次性伤残补助金：按照伤残等级确定具体金额，如一级伤残为27个月的本人工资。
2. 伤残津贴：按照本人工资的一定比例支付，如一级伤残为90%，直至退休或享受基本养老保险待遇。

在这种情况下，您需要按照法律程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔偿项目和标准。

二、非工伤致残

如果您因病致残，但疾病与工作无直接关联，那么单位通常没有法定的赔偿义务。然而，单位可能会根据自身的政策或人道主义精神提供一定的帮助或补助。此外，您可以考虑申请病残津贴。

病残津贴：适用于尚未达到法定退休年龄、因病非因工、且经劳动能力鉴定已达到完全丧失劳动能力鉴定标准的职工。病残津贴的领取标准和方式根据个人的累计缴费年限、年龄状况等因素确定。

三、申请流程和建议

1. 了解政策：首先，您需要了解当地的法律法规和单位的相关政策，以确定自己是否有权获得补助或赔偿。
2. 工伤认定和劳动能力鉴定：如果适用，您应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿项目和标准。
3. 与单位沟通：与单位的人力资源部门或相关负责人沟通，了解单位的政策和态度，争取获得尽可能多的支持。
4. 申请病残津贴：如果您符合病残津贴的申领条件，可以向当地的人力资源社会保障局或相关部门提交申请。

总之，因病致残单位是否有补助取决于多种因素。建议您先了解当地的法律法规和单位的相关政策，然后按照法律程序进行申请和沟通。如有需要，您可以咨询专业的法律人士或相关部门以获取更详细的帮助和指导。