对于伤残一级的原单位是否有补助的问题，这主要取决于具体的法律规定和单位的内部政策。下面我将从法律层面和单位政策层面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为一级伤残的，可以享受一系列工伤保险待遇，包括一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴、生活护理费以及治疗工伤所需的医疗费用等。这些待遇主要由工伤保险基金支付，而非原单位直接支付。
   • 然而，法律也允许用人单位在工伤保险待遇之外，根据本单位的经济情况和职工的实际需要，给予额外的补助或福利。但这并非强制要求，而是由单位自主决定。

2. 单位政策层面：

   • 原单位是否有补助，很大程度上取决于单位的内部政策和经济状况。一些效益好、管理规范的企业，可能会为伤残职工提供额外的经济补助、生活关怀或职业康复等支持。
   • 如果单位有相关的补助政策，通常会明确在劳动合同、员工手册或单位内部的规章制度中。因此，建议伤残职工首先查阅这些文件，了解自己是否有权享受单位提供的补助。

综上所述，伤残一级的原单位是否有补助，并没有统一的答案。它取决于具体的法律规定和单位的内部政策。如果你对此有疑问，建议首先查阅单位的劳动合同、员工手册或相关规章制度，也可以直接向单位的人事部门或财务部门咨询。如果单位确实存在违法或不当行为，你还可以依法向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。