换单位后，伤残补助是否还有，这主要取决于伤残补助的性质以及您是否满足领取条件，具体分析如下：

1. 一次性伤残补助金：

   • 性质：一次性伤残补助金是工伤保险基金支付给因工伤致残职工的一次性经济补偿，其目的是为了弥补职工因工伤导致的部分经济损失。
   • 领取条件：只要您被认定为工伤，并且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级，您就有权领取一次性伤残补助金。这一权利与您是否换单位无关，因为一次性伤残补助金是基于您的工伤事实和伤残等级来确定的。
   • 结论：因此，即使您换了单位，只要您之前已经领取过一次性伤残补助金（且未因后续情况导致补助金调整或追回），或者您符合领取条件但尚未领取，您仍然有权领取或继续保留这一权益（若已评定伤残等级但未领取，换单位不影响领取）。不过，若在原单位已领取，新单位无需再次支付。

2. 伤残津贴：

   • 性质：伤残津贴是针对因工伤致残且被鉴定为一级至四级伤残的职工，按月支付的生活保障费用。
   • 领取条件：除了需要被认定为工伤并鉴定为一级至四级伤残外，还需要职工与用人单位保留劳动关系，并退出工作岗位。
   • 换单位的影响：如果您换了单位，并且新单位愿意与您保留劳动关系并安排您退出工作岗位，那么您仍然有权继续领取伤残津贴。但是，如果新单位不愿意与您保留这样的关系，或者您的伤残情况不符合领取伤残津贴的条件（如伤残等级降低或不再符合退出工作岗位的要求），那么您可能就无法继续领取伤残津贴了。不过，通常情况下，伤残津贴的领取与原单位无关，只要符合条件且未因退休等原因停发，换单位不影响其继续领取（但需与新单位协商劳动关系等事宜）。
   • 特殊情况：对于五级、六级伤残的职工，如果难以安排工作，原单位会按月发给伤残津贴。但如果您换了单位，新单位通常没有义务继续支付这一津贴，除非双方有特别约定。

3. 其他相关补助：

   • 除了上述两种主要的伤残补助外，还可能存在其他与工伤相关的补助或福利，如医疗补助金、就业补助金等。这些补助的领取条件和方式可能因地区和政策而异。
   • 换单位的影响：对于这些补助，换单位可能会产生一定的影响。例如，医疗补助金可能与您的医疗费用报销相关，而就业补助金可能与您的就业情况相关。因此，在换单位前，建议您详细了解相关政策，并咨询当地社保部门或专业律师，以了解换单位后这些补助的领取情况。

总结与建议：

• 换单位后，您的一次性伤残补助金通常不会受到影响（若已领取则无需再领，若未领取且符合条件则可领取）。
• 伤残津贴的领取可能受到换单位的影响，具体取决于新单位是否愿意与您保留劳动关系并安排您退出工作岗位。
• 对于其他与工伤相关的补助或福利，换单位可能会产生一定的影响，建议您在换单位前详细了解相关政策。

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