换单位后，工伤待遇是否会变，主要取决于工伤发生的时间点以及新旧单位之间的责任划分，具体分析如下：
工伤发生在新单位工作期间：
- 如果工伤是在新单位工作期间发生的，那么工伤待遇的申请和享受将主要由新单位负责。新单位需要按照《工伤保险条例》的规定，为员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任，包括支付工伤医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 在这种情况下，换单位对工伤待遇的影响主要体现在新单位需要承担原本由旧单位可能承担的责任（如果工伤在旧单位工作期间发生且未处理完毕的话，但此情况不常见，因为工伤认定通常有时间限制）。然而，就本次工伤而言，待遇的享受主要与新单位相关。
工伤发生在旧单位工作期间，但换单位后尚未处理完毕：
- 如果工伤是在旧单位工作期间发生的，但换单位后工伤认定、伤残等级鉴定或赔偿等事宜尚未处理完毕，那么工伤待遇的申请和享受可能仍然与旧单位有关。不过，实际操作中，如果旧单位已经注销或无法联系，可能需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来明确责任主体和赔偿事宜。
- 在某些情况下，如果新旧单位之间有协议或约定，或者新单位愿意承担旧单位的工伤保险责任（这通常不常见，除非有特殊约定），那么工伤待遇的享受可能会与新单位有关。但这种情况需要具体分析协议内容或新单位的意愿。
- 更常见且重要的点是：根据《工伤保险条例》及相关规定，职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。不过，这一规定主要适用于借调情形，对于普通的换单位情况并不直接适用。在普通换单位情况下，如果旧单位未依法缴纳工伤保险费，且发生工伤事故时已与劳动者解除劳动关系，那么劳动者可能需要直接向旧单位主张工伤赔偿，或者通过法律途径解决。而如果旧单位已经为劳动者缴纳了工伤保险费，那么工伤保险待遇通常由工伤保险基金支付，与旧单位是否还存在无直接关系（但旧单位需配合办理相关手续）。
工伤保险关系的转移：
- 工伤保险关系通常与劳动关系紧密相连。当劳动者换单位时，新的劳动关系建立，工伤保险关系也随之转移到新单位。然而，这并不意味着工伤待遇会因此发生变化。工伤待遇的享受主要取决于工伤发生的时间点、工伤认定的结果以及工伤保险责任的承担主体。
法律建议：
- 如果您在换单位前已经发生了工伤，但尚未处理完毕相关事宜，建议您尽快与旧单位沟通，了解工伤认定的进度和赔偿事宜的安排。如果旧单位不配合或无法联系，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 如果您在换单位后发生了工伤，那么您应该及时向新单位报告，并按照新单位的要求申请工伤认定和享受工伤待遇。同时，您也可以了解新单位是否为您缴纳了工伤保险费，以确保您的权益得到保障。
总结来说，换单位后工伤待遇是否会变，主要取决于工伤发生的时间点以及新旧单位之间的责任划分。在大多数情况下，如果工伤是在新单位工作期间发生的，那么工伤待遇将由新单位负责；如果工伤是在旧单位工作期间发生的但尚未处理完毕，那么可能需要与旧单位沟通或通过法律途径来解决。无论如何，保障自己的合法权益是最重要的，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。