针对您提出的“工伤后调岗原有福利能变吗”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确的是，工伤后调岗，原有福利是否变化并非一概而论，而是需要根据具体情况和相关法律规定来综合判断。
一、工资待遇方面
停工留薪期内： 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内（一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月），原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这意味着，在这个阶段，您的工资、奖金、津贴等福利待遇都应保持不变。
评定伤残等级后： 一旦评定伤残等级，停发原待遇，您将按照相关规定享受伤残待遇。如果因为工伤导致劳动能力变化，无法适应原岗位，用人单位可以调整您的岗位。此时，工资应根据新岗位的工资标准来确定，但不得低于当地最低工资标准。同时，这种调整应遵循公平合理的原则，避免大幅降低您的收入。
合理调整的情况： 如果转岗后的岗位与原岗位在劳动强度、技能要求、工作业绩等方面存在明显差异，且经与您充分沟通并协商一致，可以适当调整工资待遇。但这种调整必须合法、合理，不能损害您的基本权益。
二、其他福利待遇
社会保险和福利： 工伤职工的社会保险待遇（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）一般不会因转岗而改变，用人单位需按法律规定缴纳。同时，法定福利（如带薪年假、病假）及企业提供的非法定福利（如节日福利、定期体检）通常也不应受转岗影响。
岗位相关福利： 与原岗位直接相关的特殊福利（如高温补贴、井下补贴等）可能会因转岗而取消，因为这些福利通常与特定岗位的工作环境和条件相关联。
三、维权途径
如果您认为转岗后的待遇调整不合理，损害了自身合法权益，首先应与用人单位进行协商沟通。如果协商不成，您可以通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁或提起诉讼等法律途径来维护自己的权益。在此过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、转岗通知等，以便在需要时提供证明。
综上所述，工伤后调岗的待遇问题涉及多个方面，包括工资待遇、社会保险和福利以及岗位相关福利等。在处理这些问题时，应严格遵守相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到妥善保护。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。