工伤后通常是可以申请调换岗位的。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律依据与合理性：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职工因工伤导致劳动能力部分受限，无法胜任原工作岗位时，用人单位有责任依据劳动能力鉴定结果合理调整岗位。
   • 调岗应遵循合理原则，确保新岗位的劳动强度、薪资待遇、职业发展与技能要求与工伤后的身体状况相适应。

2. 调岗流程：

   • 职工因工伤申请调岗时，首先应查看劳动合同与公司规定，确认调岗的条款和程序。
   • 与单位进行沟通协商，表明工伤后的身体状况及对调岗的诉求。
   • 若单位同意调岗，应签订书面的劳动合同变更协议，明确新岗位的工作内容、薪资待遇等。

3. 争议解决：

   • 若双方在调岗问题上无法达成一致，可依次通过协商、调解、仲裁等方式解决。
   • 职工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权，要求单位合理调岗或给予相应的经济补偿。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤导致职工残疾，影响劳动能力，经劳动能力鉴定委员会确认后，单位应安排适配岗位。
   • 若单位拒绝合理调岗，职工可依法维护自身权益，包括要求恢复原岗位、赔偿损失等。

综上所述，工伤后职工有权申请调换岗位，用人单位应依据法律规定和劳动能力鉴定结果合理调整岗位。若遇到调岗争议，职工可通过法律途径维护自身权益。如果你有具体的调岗问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。