针对您提出的“职业病工伤调岗原待遇不变是指什么”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
职业病工伤调岗原待遇不变，主要指的是在劳动者因职业病需要调岗的情况下，其原有的工资福利待遇应保持不变。这一原则主要基于以下几点法律和规定：
《中华人民共和国职业病防治法》的规定：
- 根据该法第五十六条，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位并妥善安置。
- 同时，该法保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，这包括原有的工资福利待遇。
《工伤保险条例》的规定：
- 依据该条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
- 这一规定明确强调了职业病患者在治疗期间，其工资待遇不应受到影响。
具体来说，原待遇不变包含以下几个方面：
- 工资水平：调岗后，劳动者的基本工资、奖金、津贴等收入应保持不变，或根据双方协商一致进行合理调整，但不得低于法律规定的最低标准。
- 福利待遇：包括但不限于社会保险、住房公积金、带薪休假、节日福利等，这些待遇在调岗后也应继续享受。
- 工作条件与工作环境：虽然调岗可能涉及工作内容的变更，但用人单位应确保新岗位的工作条件与工作环境符合劳动者的健康需求，避免再次引发职业病。
在调岗过程中，还需注意以下几点：
- 协商一致：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位和工资待遇。如双方就工资待遇调整未能达成一致，劳动者有权拒绝调岗或要求恢复原岗位及工资待遇。
- 特殊情况处理：若劳动者因自身身体原因确实无法胜任原工资待遇对应的工作，用人单位可与劳动者协商，在保障其基本生活和合法权益的前提下，根据新岗位情况合理确定工资待遇。但此调整需有充分依据并确保合理性。
- 法律保障：职业病患者的治疗、康复、定期检查及社会保障等待遇不应因调岗而受影响。如因职业病无法继续工作且经调整岗位后仍无法胜任导致劳动合同解除的，用人单位需按法律规定支付经济补偿金。
综上所述，职业病工伤调岗原待遇不变是确保劳动者在调岗后能够继续享受原有工资福利待遇的重要原则。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到切实保障。同时，劳动者也应了解自身权益，积极与用人单位沟通协商，共同维护和谐的劳动关系。