“工伤员工调离原工作岗位福利待遇不变”这一表述，主要涉及到工伤员工在特定情境下（如调离原工作岗位，但通常更侧重于工伤停工留薪期的情境，不过调离岗位若未影响工伤待遇的享受，也可参照此原则理解）的工资和福利待遇保障问题。以下是对这一表述的详细解释：
一、原工资福利待遇的构成
工资：
- 基本工资：这是员工工资的基本组成部分，具有相对稳定性。在工伤或调离岗位的情况下，基本工资应保持不变，与正常出勤时一致。
- 绩效工资与奖金：绩效工资根据员工的工作业绩、劳动成果等进行考核后支付。若工伤员工在停工留薪期或调离岗位后，其绩效工资的评定无法直接进行，但若能证明其无法达到原绩效标准并非个人原因，则应按正常情况下能达到的绩效水平支付。对于固定发放的奖金（如全勤奖），应视为工资的一部分予以正常发放。
福利待遇：
- 津贴与补贴：包括交通补贴、餐补等以现金形式支付的津贴和补贴，应继续按照原有标准支付。
- 社会保险和住房公积金：用人单位应按照正常情况为员工缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，缴费基数和比例保持不变。
- 带薪年休假、病假等假期权益：员工应享有的带薪年休假、病假等假期权益不受影响，相关待遇应按照正常情况计算和执行。
- 其他非现金福利：如节日福利、员工培训、健康体检等非现金形式的待遇，也应继续保持不变。
二、工伤停工留薪期的特殊规定（虽问题提及调离岗位，但此情境下原待遇不变原则同样适用理解）
- 期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 待遇：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这同样适用于调离岗位但未影响工伤待遇享受的情况，即调离岗位不应成为降低工伤员工待遇的理由。
三、实际执行中的注意事项
- 工资调整：如果工伤员工在停工留薪期或调离岗位后遇到工资调整（如普调工资），其原工资应包含调整后的工资项目，确保待遇不降低。
- 福利待遇的延续：除了工资外，工伤员工还应继续享受用人单位提供的其他福利待遇，如节日福利、生日福利等，调离岗位不应影响这些福利的享受。
- 不得降低待遇：用人单位不得以任何理由降低工伤员工在停工留薪期或调离岗位后的工资福利待遇，这是法律对员工权益的保障。
四、法律保障
根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，工伤员工在停工留薪期内享有原工资福利待遇不变的权利。如果用人单位违反这一规定，工伤员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同样，如果调离岗位导致工伤员工待遇降低，员工也有权依据相关法律法规进行维权。
综上所述，“工伤员工调离原工作岗位福利待遇不变”意味着在工伤或调离岗位的情况下，员工的工资和福利待遇应保持不变，确保员工的合法权益不受损害。