工伤之所以被视为离职后的一种福利，主要基于工伤保险制度的设计和目的，以及工伤职工在离职后可能面临的实际需求。以下是对这一问题的详细解释：
首先，我们需要明确工伤保险的基本目的。工伤保险是为了保障职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治、经济补偿和职业康复的权利。这种保障不仅覆盖职工在职期间，也延伸至职工离职后，特别是当职工因工伤导致伤残，进而可能影响到其未来的就业和生活能力时。
接下来，我们具体分析工伤职工在离职后可能享受的福利：
一次性工伤医疗补助金：根据《工伤保险条例》的规定，当工伤职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，并且劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。这笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后继续接受必要的医疗救治，减轻其经济负担。
一次性伤残就业补助金：同样地，对于七级至十级伤残的工伤职工，在离职时，用人单位还需要支付一次性伤残就业补助金。这笔补助金旨在帮助工伤职工在离职后更好地适应就业市场，提高其再就业的能力，或者在一定程度上弥补其因伤残而可能减少的收入。
其他相关待遇：除了上述两项补助金外，工伤职工在离职后还可能享受其他与工伤相关的待遇，如伤残津贴（对于一级至四级伤残的职工）、基本医疗保险费的缴纳（对于一级至四级伤残的职工，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数缴纳）等。这些待遇旨在确保工伤职工在离职后能够维持基本的生活水平，并得到必要的医疗保障。
从实际操作的角度来看，工伤职工在离职后享受这些福利，也是对其在职期间因工作原因受到伤害的一种补偿和关怀。这些福利的提供，有助于减轻工伤职工的经济压力，促进其身心康复，并为其未来的生活和工作提供一定的保障。
综上所述，工伤之所以被视为离职后的一种福利，是因为工伤保险制度的设计和目的旨在保障工伤职工在离职后仍然能够获得必要的医疗救治、经济补偿和职业康复支持。这些福利的提供，体现了社会对工伤职工的关怀和尊重，也是对其在职期间为工作所做出的贡献的一种认可和回报。