员工离职后，是否还享受公司工伤待遇，需分情况讨论：

1. 工伤认定已完成，且离职时未终结工伤保险关系：

   • 若员工在离职前已经完成了工伤认定，并且离职时工伤保险关系尚未终结（例如，尚未完成劳动能力鉴定或未领取完一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等），那么员工仍然有权享受相应的工伤保险待遇。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，工伤职工有权享受工伤医疗待遇、伤残待遇等。这些待遇的享受并不因员工离职而立即终止，而是根据具体的工伤情况和治疗进展来确定。

2. 工伤认定未完成，或离职时已终结工伤保险关系：

   • 如果员工在离职时工伤认定尚未完成，或者已经完成了工伤认定但工伤保险关系已经终结（例如，已经领取完所有工伤保险待遇），那么员工在离职后一般不再享受公司的工伤保险待遇。
   • 特殊情况：然而，如果员工在离职后发现新证据或情况，证明其之前的伤害与工作有关，且符合工伤认定的条件，那么员工仍然有权向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦认定成功，员工将有权享受相应的工伤保险待遇，但这通常涉及到与原公司的协商或法律诉讼。

3. 关于一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：

   • 对于五级至十级伤残的工伤职工，如果与用人单位解除或终止劳动关系，除了享受基本医疗保险待遇外，还有权从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些补助金的支付与员工是否离职直接相关，但一旦支付完毕，员工与用人单位的工伤保险关系即告终结。

法律建议：

• 对于员工而言，如果在工作期间发生工伤，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定。如果因故需要离职，应确保在离职前完成工伤认定和必要的治疗，以便享受应有的工伤保险待遇。
• 对于用人单位而言，应积极配合员工进行工伤认定和治疗，按照法律法规的规定支付工伤保险待遇。同时，在员工离职时，应与其明确工伤保险关系的终结时间和相关待遇的支付情况，以避免后续纠纷。

可能后果：

• 如果员工在离职后才发现工伤且未及时进行认定，可能会面临举证困难、认定程序复杂等问题，甚至可能无法享受工伤保险待遇。
• 如果用人单位在员工离职后未按照法律法规的规定支付工伤保险待遇，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

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