工伤期间的员工确实有资格享受公司福利，包括年终奖等，但具体享受情况需结合多方面因素综合考虑。以下是对此问题的详细解答：
一、法律层面的规定
《工伤保险条例》的相关规定：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”通常包括基本工资、奖金、津贴等，年终奖作为工资福利的一部分，理论上也应保持不变。
公司福利的明确性：
- 现行的《工伤保险条例》主要对工伤职工的医疗救治、伤残待遇、停工留薪期工资等作出规定，对于工伤期间能否享受公司福利（如年终奖），并没有明确统一的强制性规定。这为公司根据自身情况制定规章制度留下了空间。
二、公司规章制度的影响
规章制度有明确规定：
- 如果公司规章制度明确规定工伤期间员工可享受年终奖等福利，那么工伤职工有权按规定获得相应福利。
- 若规章制度将实际出勤、工作业绩等作为发放年终奖的条件，且工伤职工因受伤无法正常工作或达不到业绩要求，则可能无法享受全额年终奖。但这需符合法律法规，不能侵犯员工的合法权益。
规章制度无明确规定：
- 从公平合理的角度出发，如果工伤职工在工伤前工作表现良好，为公司做出贡献，且工伤是因工作原因导致的，公司应考虑酌情发放年终奖。
- 公司有权根据自身经营状况、经济效益及员工整体表现决定年终奖的发放。但如果工伤职工确实未为公司创造实际价值，且公司整体经济状况不佳，公司也可决定不发放或调整年终奖数额。
三、实际操作与注意事项
绩效考核的影响：
- 虽然工伤期间员工有资格获得年终奖，但具体数额可能受绩效考核结果影响。企业应公正评估员工全年工作表现，避免仅因工伤而降低其绩效评分。
遵守法律法规：
- 企业在制定规章制度时，必须遵守国家法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。任何违反法律法规的规定都是无效的。
维护权益的途径：
- 如果工伤职工在工伤期间未获得应得的年终奖等福利，可以依据相关法律规定向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身权益。
四、建议与总结
- 建议：对于工伤职工而言，应了解自身权利，并在必要时采取法律手段维护权益。对于公司而言，应制定公平合理的规章制度，确保工伤职工的合法权益得到保障。
- 总结：工伤期间的员工有资格享受年终奖等公司福利，但具体享受情况需结合公司规章制度、员工实际情况及绩效考核等因素综合考虑。企业应遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时员工也应了解自身权利，必要时采取法律手段维护权益。