工伤员工在未离职的情况下，确实有权享受单位的福利待遇。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤员工不仅享有医疗救治的权利，还享有与在职时相同的工资和福利待遇。此外，即使停工留薪期满后，如果工伤员工仍需治疗或存在残疾、影响劳动能力的情况，他们依然有权享受单位提供的相应福利待遇，这取决于单位的具体政策和劳动合同中的约定。

二、福利待遇的具体内容

福利待遇通常包括但不限于以下几个方面：

1. 工资支付：在停工留薪期内，工伤员工应获得与原工资相同的待遇，这包括基本工资、奖金、津贴等。
2. 社会保险：单位应继续为工伤员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 其他福利：如年终奖、节日福利、员工培训、健康检查等，这些福利的享受通常取决于单位的具体政策和劳动合同中的约定。

三、特殊情况下的福利待遇

1. 停工留薪期满后的处理：如果工伤员工停工留薪期满后仍需治疗，或者经劳动能力鉴定委员会确认存在残疾、影响劳动能力的情况，单位应根据实际情况调整工作岗位或提供必要的辅助器具，并继续支付相应的工资和福利待遇。
2. 劳动合同的变更或解除：在工伤员工未离职的情况下，单位不得随意变更或解除劳动合同。如果因工伤导致劳动合同无法继续履行，单位应按照相关法律法规的规定支付经济补偿或赔偿金，并确保工伤员工的合法权益得到保障。

四、实际操作中的建议

1. 了解单位政策：工伤员工应首先了解所在单位的福利待遇政策，包括停工留薪期的待遇、社会保险的缴纳情况以及其他福利的享受条件等。
2. 保留相关证据：在工伤发生后，工伤员工应及时收集并保留与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 与单位沟通：如果工伤员工在享受福利待遇方面遇到问题或争议，应及时与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，工伤员工在未离职的情况下有权享受单位的福利待遇，这包括工资支付、社会保险以及其他福利。如果在实际操作中遇到问题或争议，工伤员工应及时了解单位政策、保留相关证据并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。