工人确实有权享受工伤待遇，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从几个方面为你详细阐述：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》以及《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，只要工人是在工作过程中受伤或者患上职业病，就有权依法享受相应的工伤待遇。

二、工伤待遇的具体内容

工伤待遇通常包括以下几个方面：

1. 医疗费用：工人因工伤产生的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：如果工人因工伤需要护理，其护理费也由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金：如果工人因工伤导致伤残，根据伤残等级，可以获得一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，还可以按月领取伤残津贴。

6. 其他待遇：如辅助器具费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据具体情况也可能由工伤保险基金或用人单位支付。

三、享受工伤待遇的条件和流程

1. 条件：工人必须是在工作过程中受伤或者患上职业病，且该伤害或疾病与工作有直接关系。

2. 流程：

   • 及时报告：工人受伤后，应尽快向用人单位报告，并保存好相关证据。
   • 申请工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工人或其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
   • 劳动能力鉴定：经过治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，工人可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 享受待遇：根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，工人可以依法享受相应的工伤待遇。

四、特殊情况下的工伤待遇

如果工人因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明，其家属也可以享受一定的工伤待遇。此外，如果工人因工伤死亡，其家属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

建议：作为工人，你应该了解自己的权益，并在受伤后及时采取行动，保护自己的合法权益。如果你对工伤待遇有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。